我回来了！最近事情太多许久未更新，一眨眼就已经是3月了，3月是招聘应聘的高峰期，那就来讲讲SEO从业者在找工作的时候需要注意的一些事。
很多时候，我们一开始的选择就注定了我们可以获得一个什么样的结局。尤其是对于SEO优化从业者，因为岗位的属性就更要注意。
应聘的关注点
对于SEO从业者应该关注哪些当年呢？潘某人SEO就根据自身多年的经验和大家分享一些，大家可以参考下，希望可以帮助到大家避坑。
公司业务领域
了解公司的主要业务领域是非常关键的，我们要避免一些不适合做SEO行业，以及存在法律合规性问题的，这类公司的SEO优化简直就是噩梦，注定就很难获得结果。
同时选择业务领域的时候要有限选择有过相关经验的领悟，对于不同领悟的SEO优化策略还是有所不同的，变化领域之后需要从新试错研究，同时也会降低自己在应聘时候的竞争力。
公司对于SEO的重视程度
公司对于SEO的重视程度是非常关键的，也是最难的一点，可以说现在大多数的公司招聘SEO目的就是为了获得免费的流量降低点推广成本，基本上就是一个人负责SEO优化的全部。
现在SEO优化形式非常明朗，重内容去技术化，要长期稳定的效果只有做好内容一条路。如果公司在这方面的投入预算很低，那么基本上就不可能有啥好结果，是一个死胡同。
公司的市场地位
了解公司在行业中所处的地位，公司的行业地位越高，那么品牌自带的影响力带来的流量，对于SEO优化带来巨大的帮助。
如果公司地位一般，对于SEO的投入较低，那么不建议去这类公司，如果想要躺平还是值得一试的。
公司的技术基础和配套
基于公司对于SEO优化有一定投入的情况下，可以进一步判断下公司的技术基础以及相关的配套，如果看过潘某人SEO之前的《为什么大多数站点SEO以失败告终
》，就回明白没有配套支持的SEO大概率是失败告终。
网站SEO优化的时候不可避免的需要一定的技术支持，在内容上需要美工文案等人力的支持，来支撑内容的稳定高效的产出，来对SEO优化提供最基本的支持。
有的公司会为了招人采用画饼的方式，告知你团队还在正在组建中，一定要确认分辨对方是真的计划执行中，还是画饼大法，我觉得不管什么饼在嘴边能吃到的才是关联。
应聘重点
应聘的重点是找到合适自己的工作，而不是找到工作。如果应聘的前期没有做好避雷，那么最终会掉入循环不断的换工作，不是公司觉得你不行，就是你觉得公司不行。
所以在应聘的时候不要盲目的海投简历，还是根据自身的条件，精选一些较好的公司作为目标去进行。
长期发展
我们要把眼光放远点，在应聘的时候不是简单的考虑待遇，还要考虑这份工作可以给你带来的价值。如果进到一个比较好的平台，从中可以获得大量的SEO优化的经验，以及可以让自己获得一些成功的项目经验。
成功的案例不仅仅是对于自身的肯定可以提升自信心，也能激励在SEO上更加深远的发现，同时大量的成功案例也是你以后跳槽的获得高薪的最有效的条件。
